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5 preguntas que debe hacer antes de renunciar

Conseguir un trabajo hoy en día es tan difícil que muchas personas crean diversas estrategias para ganar sus ingresos.

Sin embargo, aquellos que ya trabajan también pueden enfrentar situaciones difíciles frente a su trabajo.

Porque, la mayoría de las veces, pueden sufrir la presión de la empresa y desanimarse porque no pueden adaptarse a esta circunstancia.

Ya sea por este motivo o por otros, sabemos que la solicitud de renuncia surge precisamente ante estas situaciones.

Aunque el despido a menudo se considera una solución, tenga en cuenta que dejar su trabajo sin una revisión temprana puede causar muchas frustraciones.

Por lo tanto, para tener este análisis a mano y saber si pedir o no las facturas, aquí hay algunas preguntas que no puede dejar de considerar.

“¿Es mi descontento temporal?”

Claramente, si la idea de renunciar ha surgido en su mente, es porque la insatisfacción es frecuente en su trabajo.

Lo primero que debe analizar, es por qué desarrolló esta intención. Una vez que identifique la razón de su descontento, también debe preguntarse si es temporal o definitiva.

Si crees que es temporal, no vale la pena dejarlo, porque con el tiempo podrás superar este descontento.

Pero si sientes que tu motivo es definitivo y que no tienes solución, la renuncia puede comenzar a ser enfrentada.

“¿Se puede resolver mi insatisfacción?”

La insatisfacción en su trabajo es causada obviamente, porque en ella ocurre o ocurrió algún problema.

Las principales razones que hacen que la gente renuncie hoy son:

  • Bloqueo profesional;
  • Conflictos con el jefe;
  • Conflictos con el equipo;
  • Alojamiento en la ocupación;
  • Desmotivación debido a la falta de productividad;
  • Desacuerdos ideológicos con los principios de la empresa.

La mayoría de las razones expuestas anteriormente, se consideran problemas temporales.

Es decir, pueden desaparecer con el tiempo, o porque puedes resolverlo.

A menudo, una conversación franca con el jefe o sus compañeros de trabajo puede aliviarlo de la idea de despido.

Por lo tanto, si considera su motivo del despido como algo temporal, considere sus posibles soluciones.

“¿Qué tan importante es este trabajo para mí?”

Muchas personas pueden lamentar dejar sus empresas porque no se han cuestionado de esta manera antes.

Este tipo de arrepentimiento es más frecuente, en casos de despidos de “cabeza ardiente”.

Entonces, para que no se arrepienta de su decisión, piense en la importancia de su trabajo con mucha calma y precisión.

“¿Cuáles serán mis pérdidas?”

Al igual que pensar en la importancia de su trabajo, pensar en las consecuencias de este acto, también es necesario antes de renunciar.

Eso es porque si no los analizas, tendrás una buena oportunidad de enfrentar frustraciones financieras y otras malas ocurrencias.

Los daños más comunes que una persona puede enfrentar después de su renuncia es la acumulación de cuentas.

Por lo tanto, para que no entre en déficits futuros, piense en todas sus responsabilidades, antes incluso de pedir las facturas.

“¿Tengo planes para mi post dimisión?”

Si en la cara de todas las preguntas anteriores, todavía continúa con la idea de despido, respira… porque todavía tiene esa última pregunta para analizar.

Ciertamente, antes de que una persona pida sus cuentas, necesita pensar en mañana.

¿Cómo será mi vida sin mi trabajo mañana? ¿Tengo planes listos para actuar? ¿No voy a perder mi trabajo?

Todas estas preguntas son fundamentales para que no te asustes, con las posibles conseacuencias que puedas tener ante el despido.

Por ejemplo, si una persona pide las cuentas sin tener planes para un nuevo trabajo, probablemente podría desarrollar alguna crisis existencial en el futuro.

Esto se debe a que puede sorprenderse por su falta de ocupación, ya que su rutina anterior era muy laboriosa y constante.

Entonces, para que no tenga la sensación de discapacidad o aburrimiento después de su despido, asegúrese antes, si ya tiene algunos planes elaborados.

Cuando la voluntad de pedir el proyecto de ley sale a la luz, realmente es muy difícil un control.

Sin embargo, dado que esta decisión conlleva muchas consecuencias, lamentablemente tenemos que contenernos en el primer momento para examinar si realmente se trata de una solución.

La duda de si el despido es necesario o no, es realmente complicada en cualquier caso.

Pero en base a todas las preguntas que se han presentado aquí, estamos seguros de que podrá resolver este problema.